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Une fois la section syndicale d'entreprise créée, un représentant syndical pourra être nommé s'il répond au critère d'ancienneté (en principe, 1 an dans la même entreprise). Il aura pour rôle d'assurer la représentation du syndicat au sein de l'entreprise et de faire valoir les revendications et propositions à l'employeur. A l'instar des représentants du personnel (CE, DP, CSE, CHSCT…), le droit syndical prévoit des heures de délégation au profit des délégués syndicaux. Ces heures de délégation sont de 10 heures par an pour les entreprises dont l'effectif est compris entre 500 et 1 000 salariés, ou 15 heures pour les entreprises de plus de 1 000 salariés. Droit et finances section travail du. Remarque: les heures de délégation sont considérées comme du travail effectif. Enfin, afin de financer la section syndicale, le droit syndical prévoit la possibilité de soumettre l'adhésion à cotisation. La collecte peut se dérouler pendant le temps de travail dès lors qu'il n'y a pas d'entrave au déroulement correct du travail.
Cependant, lorsque l'entreprise possède plusieurs établissements, une section syndicale peut être créée dans chacun d'entre eux dès lors que l'établissement est considéré comme un établissement distinct. Par ailleurs le délégué syndical est soumis à d'autres dispositions. Quels sont les rôles et pouvoirs de la section syndicale? La section syndicale a pour rôle d'assurer la représentation des intérêts matériels et moraux de ses membres. Pour exercer ces fonctions, la loi lui confère un certain nombre de droits tant en matière de communication et de propagande, qu'en matière de ressources et d'utilisation de locaux et de matériels. Droit et finances section travail sur. En matière de communication et de propagande, une section syndicale peut diffuser des affiches, des publications et des tracts. La définition de leur contenu est libre sous réserve de respecter la législation relative à la presse. La section syndicale peut afficher librement ses communications sur des panneaux réservés à cet usage. Un exemplaire doit alors être transmis à l'employeur.
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