Système rapide de préhension par pince. Roue pivotante arrière à frein. Finition peinture époxy. Utilisation avec fût plastique ou métallique à rebord. A partir de 635, 00 € L'unité Sélectionnez votre largeur hors tout (mm) Sélectionnez votre poids (kg) Nous sommes désolés. : MIG368725 Pour vos opérations de soutirage Rotation du fût sur 2 rouleaux. Roulettes avant pivotantes en nylon. A partir de 265, 00 € L'unité Nous sommes désolés. : MIG7384291 Conçu en acier, ce chariot porte-fût dispose d'une capacité de 300 kg. Il permet le basculement d'un fût de la position verticale à horizontale. Il est équipé de galets permettant la rotation des fûts sur le chariot (pour une vidange par exemple) et de deux poignées rétractables qui permettent un basculement aisé. Dimensions du chariot porte-fût: 1135 x 481 x 653 mm. Béquille escamotable avec roulettes pivotantes. Sert également de poste de soutirage. Peinture martelée anti-rayure. Diables porte-fûts : manutention et levage industriel.. : MIG7384292 Ce diable porte fût est utilisé pour le stockage, le déplacement ou soutirage de tonneaux, fûts plastiques ou métalliques.
Léger et peut encombrant c'est l'outil indispensable pour améliorer vos manutentions. Retourneur de fûts acier 429, 00 € Convertissez votre chariot élévateur en manutentionnaire de fûts facilement et en un rien de temps. Pratique et fiable il permet de contrôler, déplacer et retourner des fûts en direct de la place du conducteur grâce à sa chaine de traction.
À partir de 860, 00 € HT Disponibilité: Départ usine 3 semaines Diable palettiseur Capacité 350 kg Livraison gratuite Ce type de produit vous intéresse? Découvrez tous les produits de notre gamme Diables porte-fûts Diable palettiseur de fûts usage intensif 350 kg Préconisé dans le cadre d'une manipulation intensive des fûts, ce diable atténue considérablement l'effort de l'opérateur. Il permet de palettiser et dépalettiser un fût sans effort. Ce modèle est adapté aux fûts de 60 - 120 - 220 L. Diable porte fut x. Il est équipé d'une pince auto-serreuse réglable en hauteur permettant de gérer plusieurs diamètres de fût. Sa hauteur de prise de fût mini / maxi: 580 / 1330 mm Il dispose de plusieurs avantages: ingéniosité du système réside dans la pince auto-serreuse réglable en hauteur et permettant de gérer plusieurs diamètres de fûts.
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Contactez-nous directement 01. 72. 08. 01. 14: 1600 mm -: 680 mm Code fiche produit:1749186 Ce diable stable et adaptable à tous types de terrain, permet la manutention des fûts plastiques et des fûts métalliques. Diables à fûts | Manutention de fûts | Axess Industries. Avantages: - Ensemble mécano-soudé - Revêtement époxy bleu RAL 5007 - Roues au choix:... [En savoir plus] Les professionnels ont aussi consulté ces produits: Demandez un prix en 30s à notre fournisseur Description - Roues au choix: bandage caoutchouc (250 x 60 mm) ou gonflables (260 x 85 mm) - Moyeu à roulement à rouleaux - Pour tous fûts de 200 litres avec rebord Caractéristiques techniques: - Hauteur: 1600 mm - Largeur: 680 mm Existe en 3 modèles: Modèle 1: 206 / 206 L - Même caractéristiques précédentes, mais avec roue directionnelle d'appui à bandage caoutchouc 200 x 50 mm. Modèle 2: 306 / 306 L - Comme 106 avec 2 roues d'appui à bandage caoutchouc 160 x 40 mm. - Permet de positionner des fûts remplis de façon sûre sur palettes ou bacs de rétention d'une - Hauteur jusqu'à 360 mm.
Dans de nombreuses entreprises, les salariés reçoivent des cadeaux de la part du comité social et économique (CSE) ou de l'employeur à l'occasion de certains événements: naissance d'un enfant, mariage, Noël, etc. Quels sont les critères pour qu'un avantage soit considéré comme un cadeau? Ces cadeaux peuvent-ils être considérés comme des avantages en nature? Ces cadeaux doivent-ils être intégrés dans l'assiette des cotisations sociales? Le point sur les règles principales applicables à ces cadeaux. Conditions à respecter pour attribuer un cadeau aux salariés Plusieurs règles doivent être respectées pour permettre à l'employeur ou au comité social et économique d'offrir un cadeau aux salariés. Financer des chèques-vacances - Guide Pratique du Secrétaire CE - Editions Tissot -p-. L'attribution du cadeau doit être facultative En effet, le fait d'offrir un cadeau aux salarié ne doit pas être rendu obligatoire par une convention ou un accord collectif, une disposition contractuelle, un usage ou un engagement unilatéral de l'employeur. Un cadeau doit toujours être facultatif. L'attribution obligatoire d'un avantage ne peut être considéré comme un cadeau!
Bonjour, Le chef d'entreprise n'a aucun pouvoir de gestion et de direction du CE Article L2325-1 Le comité d'entreprise est doté de la personnalité civile et gère son patrimoine. Il est présidé par l'employeur, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. Le comité désigne un secrétaire dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
illicado – La 1ère carte cadeau des CE, Multi-enseignes, multi-canal et 100% avantages Découvrez la carte cadeau multi enseigne illicado utilisable en plusieurs fois contrairement aux chèques cadeau Offrez, Fêtez, Félicitez avec les Cartes Cadeaux Sporeka! Signature chèque comité d entreprise auto. Décathlon Pro vous permet d'offrir à vos salariés des cartes cadeaux afin de leur faire bénéficier de réductions, promotions et avantages sur divers articles de sport. Le Chèque Sport et Bien être d'Actobi Un libre accès à plus de 1500 établissements sportifs, de loisirs et de bien-être en France! Le Chèque Sport et Bien être vous permet de pratiquer de façon économique + de 90 activités pour tous les goûts: fitness, musculation, danse, piscine, aquagym, foot en salle, golf, tennis, badminton, squash, bowling, karting, jeux de […] Carte Intermaché CE & Associations COMITES D'ENTREPRISE, Intermarché récompense votre fidélité! Bénéficiez tous les jours de 5% du montant de vos achats* dans le magasin qui vous a délivré votre carte de fidélité.
Dernière mise à jour le 13/10/2021
L'attribution du cadeau ne doit pas être discriminatoire Les cadeaux doivent être attribués à tous les salariés ou du moins à toute une catégorie de salariés. Dès lors, aucun salarié ne peut être privé de l'attribution d'un cadeau pour des raisons liées à son âge, son origine, son sexe, son appartenance syndicale, sa participation à une grève, etc. De même, l'attribution ou non d'un cadeau ne peut être le moyen de récompenser ou au contraire, de sanctionner un salarié pour retards répétés, mauvais résultats, etc. Cadeau aux salariés: règle en matière de cotisations sociales Le principe Les cadeaux sont considérés comme des avantages en nature. En principe, la valeur du cadeau doit donc être réintégrée dans l'assiette des cotisations sociales. Cependant, en pratique, l' ACOSS (Agence centrale des organismes de Sécurité sociale) a mis en place un système d'exonération sous certaines conditions. Signature chèques CE - Forum Embauche, Contrat de Travail. Si ces conditions ne sont pas respectées, les cadeaux doivent être réintégrés dans l'assiette des cotisations.
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