Cette preuve ne sera pas acceptée si le logement a été déclaré insalubre par une autorité compétente, c'est-à-dire par le bourgmestre ou par la Direction de l'inspection régionale du logement. Contexte Depuis le 1er juin 2007 la loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers impose que l'étranger rejoint dispose d'un "logement suffisant" pour accueillir les membres de sa famille. L'article 9 de l'arrêté royal du 27 avril 2007 modifiant l'arrêté royal du 8 décembre 1981 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers prévoyait que le logement était réputé suffisant sur base d'une attestation délivrée par les autorités communales de laquelle il apparaissait que le logement concerné satisfaisait aux exigences de sécurité, de santé et de salubrité en vigueur dans la région concernée, c'est-à-dire au Code du logement. Cet article a été annulé par arrêté du Conseil d'Etat du 26 février 2010. La juridiction administrative a estimé qu'en liant le regroupement familial au respect inconditionnel des normes régionales de qualité des logements, l'arrêté royal dénaturait la notion de logement suffisant au sens des articles 10 et 10bis de la loi du 15 décembre 1980.
je loge dans une petite appartement d'une surface de 25 m2. Pourrait-on estimer que c'est un logement suffisant? merci d'avance. #8 Bonsoir 25 mètres carré? c'est plutôt une petite chambre la demande de regroupement familial est déjà introduite? #9 non pas encore introduite.. mais j'appris que pour deux personnes il faut 28 metre carrés non? #10 Sœur belgika pouvez-vous me répondre SVP #11 #12 et pour le regroupement familiale art40.. y a pas un controle de logement n'est pas?? ?
Dans ce cas de figure, vous devrez prouver que vous êtes l'époux, l'épouse, le/la partenaire enregistré(e), ou l'enfant de moins de 18 ans d'une personne non-européenne autorisée au séjour en Belgique. Le dossier de demande de visa regroupement familial devra également comporter la preuve de ce que le membre de votre famille disposant du droit au séjour en Belgique détient un logement suffisant que pour vous accueillir, des revenus stables réguliers et suffisants et une assurance médicale pouvant vous couvrir. Si vous n'êtes pas encore mariés ou liés à votre partenaire par un partenariat enregistré et que vous ne souhaitez pas réaliser ces démarches dans votre pays d'origine, vous pouvez demander un visa court séjour afin de venir vous marier ou réaliser une déclaration de cohabitation légale en Belgique. Pour plus d'informations concernant ce type de demande, nous vous invitons à vous rendre sur l'onglet visa court séjour de notre site. Nous attirons votre attention sur ce que tous les documents officiels doivent être légalisés ou apostillés selon le pays dont vous venez.
000 euro. 11. Certificat médical: Tout demandeur de visa (ne s'applique pas au regroupement familial avec des Belges) doit faire remplir, signer et tamponner le formulaire d'ambassade par un médecin. Le certificat ne doit pas dépasser 6 mois. Vous pouvez vous rendre au service des visas de l'un des hôpitaux suivants: Severance Hospital Seoul: International Health Care Center, Visa Section TEL) 02 2228-5815 (Dr YOO Bora, Dr PARK Chanshin, Dr LINTON John, Dr KANG Da Yee ou Dr KIM Sue) Plus d'informations peuvent être trouvées ici. Hôpital Yeouido St. Mary de Séoul: TEL) 02-3779-1406 (Dr EUN Young-Mi) Plus d'informations peuvent être trouvées ici. Hôpital Haeundae Paik de l'Université Inje Busan: TEL) 051-797-0372 (Dr KIM Daehwan, Dr SUNWOO Yueun, Dr RYU, Jiyoung) Plus d'informations peuvent être trouvées ici. 12. Si la personne a plus de 18 ans, un certificat constatant l'absence de condamnations pour crimes ou délits de droit commun, émis par un bureau de police en Corée ou toute autorité compétente du pays de provenance.
Il faut que la culture d'entreprise vous plaise. Vous voyez-vous évoluer ici dans 5 ans? Vers quel poste pourriez-vous évoluer? En effet, vous avez besoin d'un environnement positif au sein duquel vous pouvez évoluer. Cette entreprise peut-elle vous fournir cela? 3, 4 ou 5 entretiens pour un job : comment s\'en sortir ?. Autant de points à considérer… Que faire après un second entretien d'embauche? Evaluez votre entretien d'embauche Dès la fin de votre second entretien d'embauche, notez ce que vous ressentez: les points positifs, négatifs, vos forces, faiblesses, ce que vous auriez pu améliorer. Il s'agit de faire un débriefing et il faut être honnête avec vous-même. Si un troisième entretien vous est proposé, vous pourrez travailler sur vos faiblesses, que celles-ci soient liées au fond (connaissance de l'entreprise, du poste proposé) ou à la forme (gestes, vocabulaire, manque d'assurance). Il faudra ensuite penser à relancer le recruteur pour réitérer votre motivation ainsi que votre fort intérêt pour le poste. La relance La relance est importante et va vous permettre de vous démarquer des autres candidats.
6. Que mettriez-vous en place en premier lieu si vous deviez obtenir le poste? Vous verrez ainsi la confiance qu'a le candidat en ses compétences mais également sa capacité à innover et à faire évoluer une routine. Savoir se mettre en en avant est important. Il doit vous faire sentir que c'est indispensable pour votre business que vous l'embauchiez. 2eme entretien d embauche avec drh avec. 7. Où vous voyez-vous dans 5 ans, puis dans 10 ans? De cette manière, le potentiel futur collaborateur vous révélera sa faculté à se projeter ainsi que son ambition professionnelle et sa force de caractère. Vous saurez vite si la personne est carriériste ou non, et surtout si elle est prête à vous accompagner pour un moment ou non. Il ne s'agit bien sûr pas ici d'une liste exhaustive de questions à poser lors d'un second entretien. Ces dernières vous aideront néanmoins à détecter les points essentiels de la personnalité et du mode de fonctionnement de vos candidats afin de faciliter votre décision finale
7. Où vous voyez-vous dans 5 ans, puis dans 10 ans? Intérêt d'un deuxième entretien d'embauche: Un recrutement réussi passe très souvent par un processus long et en plusieurs étapes. Le deuxième entretien d'embauche doit mener vers un apprentissage plus approfondi du candidat. C'est l'occasion de creuser plus en profondeur sur les aspects de sa personnalité et de le tester sur sa capacité de raisonnement ainsi que ses facultés à réagir face à des situations nouvelles et inattendues. 2eme entretien d embauche avec drh la. Ce deuxième entretien mettra également en évidence la faculté de la future recrue à intégrer l'équipe déjà en place dans vos locaux ainsi que ses aptitudes à adhérer à votre culture d'entreprise et à ses valeurs. Cet entretien vous offre la possibilité d'aller plus en profondeur dans votre questionnement en offrant l'opportunité d'une vraie rencontre avec le candidat. Il est donc primordial de bien le préparer afin de l'optimiser. Les 7 questions à poser absolument au candidat: Afin de mener efficacement l'entretien, nous vous recommandons d'orienter la discussion selon ces trois axes principaux: Les compétences générales 1.
S'il est important de faire valoir sa capacité d'autonomie, celle-ci ne doit pas être interprétée ou perçue comme de l'isolement et l'incapacité à travailler en équipe. ► illustrer ses propos par des exemples concrets, des chiffres (objectifs, résultats obtenus... ) motiver sa candidature pour donner une cohérence d'ensemble à la démarche. Réussir son entretien de recrutement | Portail de la Fonction publique. Anticipation des questions et préparation des réponses Vous devrez également vous préparer à répondre à différentes questions précises que le recruteur ne manquera pas de vous poser. Il s'agit souvent de questions simples et récurrentes concernant le milieu professionnel, les études et la formation, l'expérience, les compétences professionnelles et les caractéristiques personnelles. Vous pouvez d'ores et déjà vous entraîner à y répondre. Voici des exemples de questions auxquelles vous êtes susceptible d'être confronté(e): Quelles sont les principales missions de notre organisme? Pourquoi avez-vous postulé pour un emploi au sein de notre organisme? Pourquoi souhaitez-vous effectuer une mobilité?
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