Pour faire le point dans votre carrière, le bilan de compétences s'avère être le dispositif adéquat pour amorcer le changement dans votre carrière. Vous ne trouvez plus de sens à votre poste à Villefranche-sur-Saône? Vous désirez assouvir une passion pour en faire votre activité? Il est temps de réagir! Grâce à Même Pas Cap, reprenez en main votre carrière et faites-nous confiance pour vous aider à concrétiser votre projet. Accompagné par un conseiller en reconversion professionnelle à Villefranche-sur-Saône, cap sur le bilan de compétences pour changer de vie! Bilan de compétences à Villefranche-sur-Saône: comment ça marche? À un moment donné, on a tous cette impression de n'avoir rien accompli parce occupe le même emploi depuis plusieurs années. Le fait de faire les mêmes choses pendant de multiples années peut vous déboussoler que vous soyez cadre ou un simple salarié. Cela est parfaitement valable, peu importe votre statut dans l'enseigne ( indépendant ou travailleur salarié). Dans ce type de situation, il est vivement recommandé de faire des études de vos compétences pour obtenir un bilan clair et précis.
Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles; Analyser ses motivations et aspirations; Fixer ses priorités professionnelles; Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation; Confronter ses choix d'évolution notamment au regard du marché de l'emploi. Prendre en compte les besoins de chaque bénéficiaire En lien avec la politique d'individualisation de nos accompagnements, vous établirez avec le/la Conseiller(e) une grille d'analyse partagée de la situation, qui débouchera sur un programme personnalisé. 3 MODALITES POSSIBLES: PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. HYBRIDE: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation et vous bénéficierez d'un entrainement efficient grâce à une plateforme d'entrainement spécialisée. E-LEARNING: La plateforme vous guidera et vous accompagnera dans votre progression Support réflexif Bilan de Compétences; Tests psychométriques de personnalité spécial cadre: SOSIE2, Tests psychométriques de personnalité, d'intérêts et de motivation: HEXA3D, IRMR3, MOTIVA, MBTI, GOLDEN, DISC; Base de données métiers analysant l'intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions: Encyclométier (PARCOUREO); Outils d'orientation: Pass'Avenir et Transférence; Document de synthèse Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour du Bilan de compétences.
ENTRETIEN PREALABLE: 1 HEURE (gratuit) Après un premier contact par téléphone, un entretien gratuit vous sera proposé en cabinet, afin d'analyser votre demande et d'établir un diagnostic de votre situation. Puis, nous déterminerons ensemble les prochaines étapes de votre accompagnement personnalisé en fonction de vos attentes et de vos objectifs spécifiques. Le bilan de compétences: Objectifs généraux: Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, d'identifier vos aptitudes et motivations, de mieux connaître les métiers et les secteurs professionnels, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ou le cas échéant, un projet de formation. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord. Le bilan d'une durée maximale de 24 heures, s'étend sur une période de 6 à 8 semaines, à raison de 6 à 8 entretiens individuels de 2 à 3 heures.
Ces privilèges sont disponibles à tous les coups et peuvent servir de financement pour votre bilan. D'ailleurs, dans la très grande majorité des cas, le CPF paie en entier la facture du bilan. En ce qui concerne les demandeurs d'emploi, Pôle Emploi est en outre apte à prendre en charge le bilan de compétences. Enfin, votre patron peut aussi couvrir les coûts de votre bilan. Du coup qu'attendez-vous, faire une analyse sur son parcours professionnel reste le meilleur moyen dedévelopper votre industrie!
.... e chargé. e de développement des compétences H/F, pour notre site de VENISSIEUX...... de formation - Vous dressez un bilan annuel du réalisé formation (...... RÔLE Au sein de la BU Adecco Training, l'Ingénieur Formation Compétences est en charge du développement de la professionnalisation sur les BUs de...... public. La Direction Emplois et Compétences (DEC) en charge d'organiser les...... rapport social unique, entre autres bilans annuels, - contribuer à la...... « Chargé d'Études et de Développement thématique Développement des compétences et Alternance »Agence de rattachement Arcueil. Rattaché à la délégation...... pas à l'obligation de publier un bilan mais cette démarche est volontaire...... et pourront, en fonction de vos compétences, de votre « oeil » s'orienter vers... Ambition Télécom & Réseaux 30k € a 100k €/an Nous recrutons et formons des agents indépendants en immobilier. POURQUOI PAS VOUS? Pourquoi rejoindre SAFTI? Le secteur de l'immobilier est... Villefranche-sur-Saône, Rhône... alternant pour diriger l'exécution des programmes de développement des compétences pour les différents rôles de vente dans les régions et les pays.... 4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité... 30k € a 100k €/an Nous recrutons et formons des agents indépendants en immobilier.
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