Pécule de vacances Ouvrier En tant qu'ouvrier, votre pécule de vacances équivaut à environ 15% de votre salaire annuel brut majoré (c. -à-d. 108%). Concrètement, le montant équivaut environ à 8 semaines de salaire en cas d'emploi à temps plein. Le paiement est effectué par virement par l'Office National des Vacances Annuelles (ONVA) entre le 2 mai et le 30 juin, tant pour les travailleurs fixes que pour les intérimaires. Communiquez votre numéro de compte bancaire via le site Internet:.
Toutefois, de manière générale, cette somme est versée au travailleur dans le courant du mois de mai, en même temps que le pécule de vacance total des ouvriers. Si jamais le salaire fait l'objet d'une indexation entre le versement et la prise des vacances principales, une régularisation du double pécule de vacances devra avoir lieu.
Dans ce cas, il n'a probablement pas droit à des vacances au cours de sa première année de travail. Sauf si le travailleur entre en ligne de compte pour les vacances jeunes. Pécule de vacances des employés au salaire fixe Pour les employés qui ont un salaire fixe, le pécule de vacances se calcule comme suit: Simple pécule de vacances: paiement du salaire normal pendant les jours de vacances, effectué au moment où le collaborateur prend ses jours de congé; Double pécule de vacances: supplément destiné à couvrir les dépenses liées aux vacances. Le montant correspond à 92% du salaire mensuel brut. Celui-ci est généralement versé au moment où le collaborateur prend ses vacances principales (dans la pratique, le plus souvent en mai ou en juin). En tant qu'employeur, vous payez environ 30% de cotisations ONSS sur le simple pécule de vacances et rien sur le double pécule de vacances. Pécule de vacances des employés au salaire variable Pour les employés qui ont un salaire totalement ou partiellement variable, le pécule de vacances se calcule sur la base du salaire journalier moyen perçu au cours de la période de référence: 12 mois avant le mois de vacances principales.
Pécule de vacances en cas de licenciement: pécule de départ Votre collaborateur (employé) change d'employeur ou arrête de travailler? Dans ce cas, vous devez calculer son pécule de vacances et lui verser son pécule de vacances à la date de la cessation de la relation de travail. Ce montant se compose des jours que l'employé n'a pas encore pris et des droits déjà acquis pour l'année à venir. Le futur employeur de cet employé lui paiera également un pécule de vacances, mais pourra en déduire le pécule de départ qu'il a déjà reçu. Le pécule de départ s'élève à 15, 34% du salaire brut gagné: 7, 67% de pécule de départ simple plus 7, 67% de pécule de départ double. Le pécule de départ simple est considéré comme un salaire, de sorte qu'en tant qu'employeur, vous payez des cotisations de sécurité sociale sur celui-ci. Vous devez en outre retenir 13, 07% sur une partie du double pécule de départ (6, 8/7, 67). Mais aucune cotisation patronale n'est due sur celui-ci. La part patronale du reste du double pécule de départ (0, 87/7, 67) est exonérée de cotisations sociales.
Un autre système pour les ouvriers Si vous êtes ouvrier, vous percevez le pécule de vacances par le biais de l'office national des vacances annuelles ou d'un fonds sectoriel de vacances. Les pécules de vacances, simple et double, sont payés en une fois au moment où vous prenez vos vacances (principales) et au plus tôt le 2 mai. Le pécule de vacances s'élève à 15, 38% de votre salaire brut x 108%. Pécule de vacance et transition à temps partiel Si vous passez d'un statut d'employé à plein temps à un temps partiel, le nombre de jours de congés payés qui vous est dû est également revu à la baisse. Les jours de vacances que vous ne pouvez plus prendre suite à ce calcul vous sont alors payés en même temps que votre salaire du mois de décembre. Nouveau boulot: un versement de tout à la fois Si vous changez d'employeur, le pécule de vacances pour les prestations durant l'année en cours ( pécule anticipé) et celui pour les prestations de l'année précédente ( solde du pécule de vacances) vous sont versés dans le courant du mois qui suit votre départ.
#3 2008-01-04 17:22:11 Au niveau des écritures, ils m'ont donné cette procédure, malheureusement, je ne sais pas toutes les passées, n'ayant pas vu cela à l'école!!!. Je suis d'accord avec la maniere que vous utilisez, cela facilite le relevé 325, mais j'ai a ma disposition une fiche de paye et les éléments sont très bien détaillés compte par compte donc je ne pense pas que la concordance du relevé leur pause un problème. J'aurais voulu savoir si quelqu'un connaissait cette maniere de comptabiliser le pécule de vacances, qui est a mon avis assez propre à l'entreprise???? Merci #4 2008-01-04 17:34:24 Cette méthode est parfaitement connue et appliquée dans - souvent - les plus grosses entreprises, de type international au sein desquelles on a besoin de "résultats" immédiats. On impute immédiatement les provisions par douzième et les comptes servent comme des comptes de transit dans lesquels on impute, le moment venu, l'intégralité de la dépense. Il est tout aussi évident qu'un bon comptable reconstitue ses comptes assez facilement puisqu'il connaît le cheminement.
OUI: si vous aviez un statut d'ouvrier, il y a eu cotisation à une caisse de vacances et le pécule sera payé par la caisse (en général en mai). OUI: si vous étiez employé, au moment de terminer le contrat, un pécule est payé anticipativement si il reste des jours de congés à prendre pour l'année en cours. IDEM pour les jours de congés à prendre l'année suivante, en fonction du nombre de jours de travail dans l'année en cours. Attention: ce pécule est payé de manière anticipative quand vous recevez votre dernier salaire!!! Càd que si vous chômez l'année en cours et/ou suivante, le chômage décomptera le nombre de jours de vacances, et ne les payera pas. Idem si vous avez un nouvel emploi. La rémunération correspondante à ces jours de congés, qu'il est obligatoire de prendre, vous aura été remise au moment où vous terminez l'emploi art 60! Si vous travaillez, prendre ses congés liés à un travail précédent est aussi obligatoire, mais dans la pratique, si vous ne les prenez pas, beaucoup d'employeurs font semblant de ne pas s'en rendre compte si cela les arrange.
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