La confidentialité est le levier essentiel dans la construction d'une confiance vigilante dans le processus. Sans confidentialité, pas de médiation possible. Le texte réaffirme ce principe fondateur du processus, avec les exceptions connues de la volonté contraire des parties ou encore des modalités pratiques d'exécution d'un accord. Le texte est particulièrement intéressant par sa précision sur la recevabilité des éléments de preuve dans le cadre d'une autre procédure. Il est rare de voir pareille précision dans un texte relatif à la médiation. Les précisions de l'acte uniforme à cet égard sont précieuses, et viennent répondre à des situations auxquels nombres de praticiens sont confrontés concrètement.
Il est par ailleurs conforme aux meilleures pratiques internationales, et reprend notamment certaines dispositions des lois du Burkina Faso et de Côte d'Ivoire et du décret du Sénégal relatifs à la médiation. L'AUM se distingue toutefois par des dispositions innovantes et spécifiques à l'espace OHADA, en ce qui concerne en particulier son champ d'application, le statut du médiateur, les principes directeurs de la médiation et le régime de l'exécution des accords issus de la médiation. Le présent article développe successivement les grands chapitres de l'AUM, à savoir les définitions et le champ d'application (1), le médiateur (2), la procédure de médiation (3), et l'articulation entre la médiation et les procédures contentieuses (4), avant de conclure. Par Michael W. Bühler, associé du cabinet Jones Day et Anne-Sophie Gidoin, collaboratrice du cabinet Jones Day Lexbase édition Ohada n°13 du 12 juillet 2018 N° Lexbase: N4897BXN Téléchargez l'article de Michael W. Bühler et Anne-Sophie Gidoin Téléchargez Acte Uniforme de l'OHADA sur la médiation UNIDA /
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Revues Numéro de revue Numéro de page Type de gazette spécialisée Les critères de recherche sélectionnés ne retournent pas de numéro de revues. Jurisprudence Juridiction Formation Numéro de décision Numéro ECLI Les critères de recherche sélectionnés ne retournent pas de décisions de Jurisprudence. Formules Joly Type de société Type d'acte Les critères de recherche sélectionnés ne retournent pas de formules. Codes Titre du code Numéro d'article Les critères de recherche sélectionnés ne retournent pas de codes.
Or, de notre point de vue, une obligation de comparution personnelle des parties pourrait contribuer à rendre la phase de conciliation plus efficace puisqu'elles devront dialoguer sous la conduite du juge. Aussi, faudra-t-il remarquer qu'aucun vade-mecum clair et suffisamment exhaustif de la phase de conciliation devant le juge n'a été défini. Tout s'est finalement résumé à en prévoir la possibilité. Ce qui contribue également à faire de cette phase de conciliation, une sorte de « hall d'attente » de l'audience publique. Par contre, il semble que le règlement amiable devant l'Inspection du Travail et des Lois sociales soit plus développé. En effet, il est prévu par l'article 225 du code du travail que « tout travailleur ou tout employeur peut demander à l'inspecteur du travail et des lois sociales, à son délégué ou suppléant légal, de régler tout litige individuel à l'amiable. ». A compter de cette saisine, l'Inspecteur dispose d'un délai de quinze jours pour convoquer l'autre partie. Si les parties acceptent se concilier, leur accord sera matérialisé par un procès-verbal qui pourra être revêtue de la formule exécutoire à la requête de la partie la plus diligente.
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