Résumé du document Un bac relie, à l'époque des faits litigieux, l'Ile de Ré au continent. Le conseil général de Charente-Maritime fixe trois tarifs différents pour l'utilisation de ce bac: l'un, très réduit, applicable aux habitants de l'Île de Ré, un second, moins réduit, réservé aux habitants du département de Charente-Maritime, un troisième, supérieur, pour tous les autres usagers. MM. Ce 10 mai 1974 denoyez et chorques. Denoyez et Chorques, qui ont une résidence de vacances sur l'Île de Ré, sollicitent le bénéfice du premier tarif ou, à défaut, du second. Le préfet refuse d'accéder à leur demande et le tribunal administratif de Poitiers confirme la légalité de ce refus. Saisi en appel, le Conseil d'État décide que l'institution de trois tarifs différents est illégale, les habitants de la Charente-Maritime ne se distinguant pas, au point de vue de l'utilisation de ce bac, des autres habitants du continent. Cet arrêt est essentiel car il pose dans toute son ampleur la question des conditions d'application du principe d'égalité entre usagers du service public.
Le 7 juin 1972 le Tribunal Administratif rejeta leurs demandes. De, la les sieurs Denoyez et Eduardo décidèrent de faire un recours pour annuler la décision du préfet et le jugement du Tribunal Administratif de Poitiers.
tables p. 758). Ainsi, l'intérêt général visé par le Conseil d'Etat réside dans la volonté de faciliter l'accès de tous les usagers, y compris les plus démunis, au service public. La condition limitative définie par l'arrêt s'explique de la même façon: il s'agit d'éviter une différenciation trop grande entre les tarifs institués, qui risquerait d'exclure les personnes bénéficiant de revenus hauts et moyens. Cependant, ce qui avait été autorisé pour les services publics facultatifs à vocation sociale a longtemps était exclu pour les services publics facultatifs de loisirs, et notamment pour les écoles de musique ( Conseil d'Etat Sect. 26 avril 1985, requête numéro 41169, Ville de Tarbes: Rec. 119, concl. Lasserre; AJDA 1985, p. Principe d’égalité et différences tarifaires entre les administrés5 Place des Quinconces 33000 Bordeaux - Tel 05 35 54 35 74. 409, chron. Hubac et Schoettl; D. 1985, p. 592, note Hamon; RFDA 1985, p. 707, concl. Lasserre). En d'autres termes, les juges estimaient qu'aucune nécessité d'intérêt général ne justifiait une différenciation fondée sur les seules différences de ressources entre les usagers.
Le principe de libre administration des collectivités territoriales, ainsi que la clause de compétence générale pour les communes et les départements, autorisent la création de services publics facultatifs dans différents domaines, et notamment en matière sociale et en matière de loisirs (CE 20 novembre 1964, Ville de Nanterre: Rec. p. 563; AJDA 1964, p. 686, chron. Puybasset et Puissochet; Rev. adm. 1965, p. 31, note Liet-Veaux. – CE, 26 octobre 1966, Commune de Pantin: Rec. p. 884. – CE Sect. 28 juillet 1995, requête numéro 128838, Commune de Villeneuve d'Ascq: AJDA 1995, p. 834, concl. Schwartz). Toutefois, les délibérations instituant ces services publics sont soumises au contrôle de légalité du préfet, en application de l'article 72 de la constitution, ainsi que, le cas échéant, au contrôle du juge administratif (V. Denoyez et chorques 1974. par exemple, Conseil d'Etat, 29 juin 2001, requête numéro 193716, Commune de Mons-en-Baroeul: AJDA 2002, p. 42, note Jegouzo et p. 386, note Roman; RD sanit. soc. 2002, p. 81, note Ghebali-Bailly.
Dans cette Arrêt la porté est le CE confirme que l'exploitation d'un bac constitue un service public administratif et affirme que le principe d'égalité n'interdit pas à l'administration de traiter différemment des usagés à la condition que la différence de traitement soit en rapport avec la différence de situation ou qu'elle tienne à l'intérêt général liées au fonctionnement du service public.
Les droits les plus élevés ainsi fixés ne peuvent être supérieurs au coût par usager de la prestation concernée. Les taux ainsi fixés ne font pas obstacle à l'égal accès de tous les usagers au service ».
Dans les lycées: Reprise du travail pour les encadrants le 11 mai et pour les autres agents à partir du 12 mai, sous réserve de la mise à disposition effective dans les établissements de masques de protection. C'est un préalable essentiel, qui avait été retiré de la version présentée au CHSCT et qui a été rétabli à la demande unanime des représentants du personnel. On en mesure l'importance vu les délais d'acheminent des masques acquis par la Région. La cellule d'alerte, organisée par le Pôle Education de la Région, à laquelle nous participons aves les autres syndicats sera poursuivie afin de faire le point chaque semaine sur les conditions de la reprise du travail. Ct et chsct definition. Nous avons obtenu que le protocole de reprise intègre bien le rôle des encadrants de proximité et des assistants de prévention, en matière d'information des agents et de bonne application des mesures de protection. Dans les services: Pour les agents actuellement en télétravail du fait de la crise: priorité très forte à la poursuite du télétravail au moins jusqu'à la fin mai.
Dès lors que l'avis du Comité Technique est préalable à une délibération il convient d'en transmettre le projet accompagné de la saisine dûment complétée. Les Lignes Directrices de Gestion Saisine lignes directrices de Gestion Projet_ Elaboration des lignes directrices de Gestion critères L'organisation des services Saisine suppression d'emploi sans suite (PJ: Rapport de l'autorité territoriale comportant notamment les éléments relatifs au projet de suppression tel que la nature des emplois, la répartition des emplois par services et le motif de la suppression qui doit être exposé de façon suffisamment précise, sans se limiter à des considérations d'ordre général. )
Et ce via le transfert de l'une de ses 2 composantes, l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), au sein de la part "principale" de rémunération (la part indiciaire). La seconde part, le complément indemnitaire annuel (CIA), quant à elle, prendrait "une place progressivement accrue pour jouer pleinement son rôle de levier managérial de reconnaissance de la performance", expliquaient Paul Peny et Jean-Dominique Simonpoli. Les mécanismes d'attractivité et de familiarisation Les pistes évoquées à ce propos par la DGAFP sont nombreuses. Préparation du déconfinement : CT et CHSCT exceptionnels le 5 mai - FSU Région Nouvelle-Aquitaine et Agences. Parmi elles, la suppression du supplément familial de traitement "au profit de l'action sociale interministérielle", l'adaptation des mécanismes de compensation de la cherté de la vie (indemnité de résidence, surrémunérations outre-mer) et, enfin, le développement et la rationalisation des outils d'attractivité. Ceux-ci comprennent la prime d'installation, l'indemnité temporaire de mobilité, l'indemnité de changement de résidence, l'indemnité de sujétion géographique…
Et ce, malgré le peu de moyens déployés par l'administration. Nous rappelons que l'équipe de la médecine du travail a dû se rendre par ses propres moyens, c'est-à-dire en métro, assurer la campagne de vaccination avec le matériel médical sur le dos! Nous rappelons que le site de Vendôme ne dispose pas de cabinet médical et que c'est encore du bricolage qui a été proposé à l'équipe de la médecine du travail. Le médecin du travail ne dispose pas de logiciel dédié à la santé publique et au suivi des patients et doit donc remonter toutes les données manuellement sur des tableurs. Nous demandons par conséquent qu'il dispose dorénavant de cet outil indispensable à une vraie médecine de prévention! Le rapport d'activité annuel rédigé par le docteur Diaz-Sarmiento est édifiant! Il fait part de son inquiétude quant à la possibilité de suivre correctement un nombre d'agents très important. Fonctionnement de l'instance spécialisée SSCT - Fonction publique. Il constate ainsi un taux élevé de propositions d'aménagement des postes de travail et rappelle que l'impossibilité pour l'employeur d'adapter les postes de travail comme préconisé par lui-même ne justifie pas les incitations des RH de proximité à demander aux médecins traitants des arrêts de travail.
______________ Consulter les offres de formation SSCT moins de 300 salariés et CHSCT Fonction publique ________________ Combien de représentants des instances spécialisées SSCT? Le nombre de titulaires est fixé par l'arrêté créant le CSA, selon les règles suivantes: CSA ministériel 15 titulaires CSA d'administration centrale 11 titulaires CSA de réseau 11 titulaires CSA de services déconcentrés 10 titulaires maximum selon le nombre d'agents Autre CSA 10 titulaires maximum Les formations SSCT de site ou de service compteront 10 titulaires maximum, selon les effectifs. Le nombre de suppléants est égal au nombre de titulaires. Ct et chsct fonction publique territoriale. Les attributions des formations spécialisées SSCT Les missions des formations SSCT sont précisément listées par le décret. Chargées de participer à l'analyse et à la prévention des risques professionnels, elles proposent toute initiative utile en la matière, et notamment en matière de prévention du harcèlement moral et sexuel. Les formations SSCT sont réunies au moins une fois par an.
publié le 24 mai 2022 Vous trouverez ci-dessous le lien vers le Flash infos du CT-CHSCT du 12 avril 2022. Lire le Flash infos: CT CHSCT du 12 avril 2022 (format pdf - 267. 1 ko - 24/05/2022) Haut de page
Des pistes sensibles que Stanislas Guerini aura donc à arbitrer. Comité Technique et Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail. Avant d'engager la concertation sur cette réforme des carrières et rémunérations (peut-être après les élections professionnelles de décembre prochain), la DGAFP appelle à mettre les autres chantiers en attente. Via un gel des différentes mesures statutaires et indemnitaires, hormis, toutefois, la revalorisation du point d'indice de la fonction publique. S'appuyant sur le constat d'une "rigidité" du système actuel, constat dressé par les garants de la Conférence sur les perspectives salariales, Jean-Dominique Simonpoli et Paul Peny, la DGAFP appelle le ministre à trancher une "interrogation" notamment. Celle du "maintien d'un cadre commun aux trois fonctions publiques et des marges de manœuvre laissées aux employeurs au regard de leurs point de convergence (filière administrative et technique par exemple) mais aussi de divergence (spécificités des métiers du soin et de leur adhérence avec le secteur privé, revendication des employeurs territoriaux à être plus associés aux choix et à disposer de plus d'autonomie)".
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