Les bons résultats de l'apprentissage sont aussi portés par les aides massives du gouvernement avec le programme « 1 jeune, 1 solution » pendant le Covid. Il risque de connaître un coup d'arrêt brutal avec la fin du « quoi qu'il en coûte » annoncé par Emmanuel Macron. La CGT demande la remise à plat complète du système d'apprentissage, de son financement et du système d'agrément des CFA. Il faut sortir du processus de libéralisation enclenché en 2018. Le financement des CFA ne repose que sur les coûts-contrats ce qui fragilise les plus petits centres sans considérer leur utilité sociale et économique. Cgt de lille et. Les coûts contrats doivent être fixés au niveau national pour éviter les énormes disparités de financement (du simple au double) pour des formations identiques, d'un territoire à l'autre. Le financement doit revenir aux Régions. Et la taxe d'apprentissage doit être intégralement dédiée au financement des formations professionnelles initiales: apprentissage et voie scolaire. Avec une nouvelle répartition: une part reversée aux Régions, une part pour financer les CFA, une part destinée aux établissements dispensant des formations professionnelles d'insertion, hors apprentissage.
Alors même que la réforme des rythmes scolaires a conduit depuis plusieurs années les Atsem à prendre une place de plus en plus importante auprès des enfants, les décrets ne laissent apparaitre aucune réelle reconnaissance de leurs missions éducatives. Le passage possible (soit par concours ou examen professionnel) en agent de maitrise (catégorie C+) ou animateur (catégorie B) ne répond en rien à l'évolution de carrière des Atsem au sein de leur cadre d'emplois et de la filière médico-sociale. 2021 – CGT Métropole Européenne de Lille. De plus, seule une infime partie de ces personnels pourrait y prétendre! Les Atsem ne souhaitent pas ni devenir animateurs ni changer de filière…Mais être réellement reconnues comme Atsem! Rappelons que l'immense majorité est diplômée du CAP Petite Enfance et que la filière technique ne correspond en rien à leur métier. Aucune revalorisation des grilles salariales actuelles des Atsem n'apparait dans ces décrets. À l'inverse, ceux-ci réaffirment que l'entretien des locaux reste une mission centrale au métier!
Il est encore temps aussi de maintenir la collecte des fonds de la formation professionnelle et de l'apprentissage par les opérateurs de compétences (Opco). La CGT a toujours été hostile à la collecte par les Urssaf.
Lille a longtemps été considérée par beaucoup de gens comme un symbole de la lutte pour la diminution du temps de travail. Aujourd'hui, avec la mise en œuvre scrupuleuse de la Loi de transformation de la fonction publique, le constat est amer pour les agent·es de la collectivité de Lille, d'Hellemmes et de Lomme. Nous voulons redire notre attachement à deux principes: la réduction du temps de travail au nom de l'épanouissement et de l'émancipation individuels et collectifs, pour une meilleure articulation entre vie personnelle, familiale et vie professionnelle; le partage du temps de travail comme moyen collectif et solidaire de lutte contre le chômage de masse. Ces deux principes sont au cœur du combat progressiste depuis des décennies. Pour la première fois, la collectivité acte une mesure consistant à augmenter le temps de travail légal des agent· es. Nice : Le train des Pignes et les Chemins de fer de Provence sont « en danger », selon la CGT. Et cela sans prévoir aucune contrepartie. Vous auriez pu faire le choix, au nom de ces deux principes, de vous opposer jusqu'au bout à cette Loi, et de les défendre devant les tribunaux si nécessaire, au nom de la libre administration des collectivités territoriales garantie par la Constitution, comme s 'y est préparé par exemple le maire de Bonneuil-sur-Marne.
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