Etablissements > LE GROS BUISSON - 24700 L'établissement LE GROS BUISSON - 24700 en détail L'entreprise LE GROS BUISSON a actuellement domicilié son établissement principal à LE PIZOU (siège social de l'entreprise). C'est l'établissement où sont centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise. L'établissement, situé au 930 RTE DE LA ROCHE CHALAIS à LE PIZOU (24700), est l' établissement siège de l'entreprise LE GROS BUISSON. Créé le 01-07-2019, son activité est la culture de lgumes, de melons, de racines et de tubercules.
Florence BONDU, Sylvain BONDU et Emilie NIAUTOUT en sont les dirigeants principaux. Cette société au capital social de 294 000 EURO est de type Société civile d'exploitation agricole implantée à LE PIZOU dans le Dordogne dont le siège est immatriculé auprès des greffes et tribunaux de la ville de Perigueux. Son secteur d'activité 0113Z correspond au code NAF Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules. La société LE GROS BUISSON ne publie pas son bilan mais vous pouvez découvrir le score de solvabilité qu'elle a obtenu le 07 octobre 2019 en devenant premium. Le contexte concurrentiel de LE GROS BUISSON est compliqué car on compte 20179 sociétés concurrentes au niveau national, 287 dans le département Dordogne. Chiffres clés: solvabilité et bilans de l'entreprise LE GROS BUISSON Cette entreprise ne publie pas son bilan ou a décidé de le garder confidentiel Dirigeants de LE GROS BUISSON Ses dirigeants statutaires Annonces légales: publications et événements Derniers articles publiés sur notre blog
Présentation de JEAN BLANCHETON / agriculture Selection Bovine LE GROS BUISSON 24700 - Le Pizou Travail ✆ Non communiqué Boutique en ligne: (non précisé) Fax: Site web: Liens directs vers les menus du site internet: Horaires d'ouverture: Les horaires d'ouverture ne sont pas encore indiqués Géolocalisation GPS: Coordonnées GPS (1): LATITUDE: 45. 036561 LONGITUDE: 0. 074665 Inscrit dans les catégories: Ville: agriculture selection bovine à Le Pizou Département: agriculture selection bovine dans le 24 France (www): Annuaire agriculture Selection Bovine Désignation NAF: Ma page Conseil: Activité *: L'établissement JEAN BLANCHETON a pour activité: Exploitant agricole, Élevage d'autres bovins et de buffles, 0142Z, crée le 1 janv. 1982, siège principal. Complément société / établissement *: Nom de l'entreprise / établissement: BLANCHETON JEAN GEORGES Établemment principal: Oui Date de création: 1 janvier 1982 Date de début d'activité: 1 janvier 1982 APE: 0142Z Secteur d'activité: Élevage d'autres bovins et de buffles Civilité du déclarant: 1 Type: Exploitant agricole Nature de l'activité: Non renseigné Numéro de SIREN: 404599714 Numéro de SIRET: 40459971400015 NIC: 00015 Effectif nombre de salarié(s) Année 2004: 0 salarié Surface d'exploitation: Non indiqué Cette Fiche est la vôtre?
Forme juridique Société civile d'exploitation agricole Capital social 294 000 € Date d'immatriculation 01/07/2019 Activité principale Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules Code APE ou NAF 01. 13Z SIREN 852 837 285 SIRET siège 852 837 285 00018 L'essentiel sur LE GROS BUISSON LE GROS BUISSON est une Société civile d'exploitation agricole au capital fixe de 294 000 euros, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de sous le numéro 852 837 285 depuis le 01/07/2019. La société est active depuis 2 ans, 11 mois et 7 jours. Son activité principale est: Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules. Activité de LE GROS BUISSON L'activité principale que LE GROS BUISSON Société civile d'exploitation agricole a déclaré est la suivante: Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules Le code APE / NAF de la société est le suivant: 01. 13Z. Autres entreprises similaires du même secteur Dernière mise à jour: 09-05-2022 Les informations de cette fiche sont issues des bases de données publiques dont le BODACC, le RCS et les données de l'INSEE.
Tableau de bord RH: métriques et étapes de création Article rédigé par: Sara Maghty Les employés sont l'atout le plus important au sein d'une organisation. En tant que tel, les équipes RH se doivent de trouver rapidement des informations leur permettant de prendre des décisions basées sur certaines métriques, telles que le recrutement, la satisfaction et le taux de rétention des employés. Les tableaux de bord RH interactifs et personnalisés impliquent l'analyse, la visualisation et l'exploration de ces métriques. Les tableaux de bord permettent d'obtenir facilement un aperçu de l'état des performances sur les différents processus RH d'une organisation. Tableau de bord rh formation avec. Ils permettent aux responsables RH d'identifier et de résoudre les problèmes le plus rapidement possible. C'est pourquoi, les entreprises se tournent vers un logiciel d'analyse RH pour mieux surveiller le cycle de vie de leurs employés. Découvrez comment vous pouvez améliorer vos processus RH avec un tableau de bord RH intuitif. Prenez également connaissance des données et des métriques de la gestion des ressources humaines qui pourraient être analysées pour créer vos propres tableaux de bord RH personnalisés.
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Cet index, noté sur 100 points, se compose de 5 indicateurs: L'écart de rémunération H/F (40 points) L'écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) L'écart de répartition des augmentations et des promotions H/F (uniquement pour les entreprises > 250 salariés – 15 points) Le nombre d'employées augmentées au retour de congé maternité (15 points) La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) Son rôle est de mettre en exergue les éventuelles inégalités entre femmes et hommes. L'objectif est d'atteindre un score au plus proche de 100. Dans le cas où l'index est inférieur à 75, l'entreprise dispose de 3 ans pour mettre en place les dispositions lui permettant d'atteindre ce score. Pour savoir comment calculer cet index, rendez-vous sur le site Index Egapro. Les indicateurs liés au recrutement Combien de nouveaux talents avez-vous attirés dans l'entreprise? Formation Tableaux de bord des RH | GERESO. Combien leur recrutement et formation vous ont-ils coûté? Votre reporting paie/RH doit comporter ces différents KPI.
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