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La Fondation d'entreprise Safran pour l'Insertion soutient la Sauvegarde du Nord dans son projet de construction d'un terrain multisports au sein du dispositif ITEP Flandre. Ce projet vise à renforcer l'insertion sociale et scolaire des jeunes de l'ITEP à travers la pratique sportive. La Fondation d'entreprise Safran pour l'Insertion a pour objectif de lutter contre toutes les formes d'exclusion. Safran renouvelle son soutien à la Fondation pour le Logement Social | Safran. Dans cet esprit, elle mène des actions visant à faciliter l'insertion sociale ou professionnelle de jeunes adultes touchés par un handicap moteur, sensoriel, mental ou social. La Sauvegarde du Nord remercie vivement la Fondation Safran pour son investissement en faveur des jeunes du dispositif ITEP Flandre. Retour
De belles carrières s'ouvrent aujourd'hui aux jeunes docteurs dans les entreprises de notre territoire. Parce que le cœur de métier de la Fondation est de lever des fonds auprès des entreprises, de convaincre des mécènes, de créer des interfaces entre le monde académique et le monde de l'entreprise, la Fondation multiplie naturellement les ponts et les points de rencontre entre les étudiants et les industriels et favorise leur collaboration, notamment au sein des chaires qu'elle porte. Fondations et Mécénat | Safran. Des atouts à cultiver et à valoriser auprès des entreprises: les conseils de nos invités « Trois années de thèse passent très vite, les doctorants doivent donc en profiter au maximum pour préparer leur insertion professionnelle », a souligné Hala Najmeddinec. Déposer des brevets si le sujet de thèse s'y prête, soigner la qualité des articles publiés sont autant de démarches indispensables et porteuses d'opportunités professionnelles futures. Mais en dehors de ses compétences scientifiques et techniques à mettre en avant, a-t-elle ajouté, les doctorants développent aussi une rigueur, un sens de l'organisation et cultivent leur ouverture d'esprit en travaillant en équipe, autant de qualités recherchées par les entreprises.
Elles ont à travailler l'interaction entre la technologie et le comportement humain. Nous avons besoin de la formation d'esprit très global des docteurs en sciences humaines. » Les docteurs invités ont conclu en soulignant à quel point le doctorat (Phd en anglais) est reconnu et valorisé hors de nos frontières et en souhaitant aux jeunes doctorants trois belles années de thèse.
C'est dans ce cadre qu'en 2016, 17 filleuls ont pu intégrer Safran en stage ou en alternance, voire être embauchés. Safran entend continuer à accompagner la montée en puissance et la diversification croissante des activités de l'association en liaison constante avec les interlocuteurs RH et les parrains/marraines, tous impliqués dans les différents programmes. Ainsi, le succès du partenariat Safran/Frateli a été constant et a démontré que chaque jeune filleul pouvait, grâce à ses qualités, s'insérer professionnellement et socialement.
Un défi pour l'association qui, confrontée à une situation inédite, a lancé de nombreux appels à la solidarité. Durant le confinement, près de 600 volontaires engagés ont entouré 150 personnes sans-abri dans le cadre de l'opération « Les Bonnes Ondes », destinée à maintenir le lien social par téléphone. Plus de 1600 actions solidaires ont été menées, comme la distribution de repas ou de kit sanitaires (masques et gels).
C'est d'ailleurs pour toutes ces qualités qu'une PME innovante a tout intérêt à embaucher un docteur, a renchéri Michel Gschwind. « Une thèse, c'est la chance de mener un projet intense sur une durée limitée et c'est typiquement ce qui est demandé dans une entreprise, mais avec des délais plus courts. Un timing à respecter, l'obligation de rendre un document, de le présenter, de convaincre une équipe, le défi de l'innovation, toute cette formation d'esprit est importante et très appréciable dans une entreprise. » Dans la nouvelle économie, les entreprises seront de plus en plus appelées à recruter des docteurs en sciences dures et technologies mais aussi en sciences humaines, en sociologie notamment, a tenu à préciser le PDG d'Arfitec. « Les sciences humaines sont de plus en plus importantes parce qu'aujourd'hui les entreprises font bien plus que de vendre des machines, elles délivrent un service, créent des expériences pour leurs clients, participent à la qualité de vie des consommateurs.
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