Enfin, le coaché doit pouvoir se sentir en confiance avec son coach.
Avec l'accompagnement d'un coach professionnel il peut: Améliorer ses compétences, Surmonter une crise, Faire face à un point de blocage, Définir ses objectifs stratégiques, Faire face à la solitude du dirigeant, Gérer son agenda, Travailler son management, etc. Le dirigeant doit certes travailler individuellement mais aussi avec ses équipes. Pour cela, le coaching d'équipe peut être utile. Le coaching professionnel permet de travailler sur la vie professionnelle mais aussi le développement personnel du dirigeant. Une fois les blocages identifiés et les objectifs définis, le coach peut alors mettre en place des processus de coaching, méthodologies et outils afin d'accompagner le dirigeant dans son évolution. QU'EST-CE QU'UN COACH PROFESSIONNEL VISCONTI? Nos coachs sont tous certifiés et ont suivi une formation de coach dispensée par notre école de coaching, la VISCONTI Executive Coaching Academy. Ils appliquent les clés du coaching ainsi que le savoir-faire VISCONTI dans la pratique de leur métier de coach.
Cette semaine nous avons le privilège d'accueillir un article rédigé par Anouk Renaud, Responsable éditoriale HMR Consulting. Il s'agit d'un cabinet de conseil en Management à Lyon, proposant également des ateliers de Fabrique des Leaders Éclairés pour les dirigeants. Anouk nous présente dans cet article les bienfaits du coaching de dirigeant en répondant à une série de questions. Souvent seuls aux commandes du navire, les dirigeants d'entreprise ont de lourdes responsabilités sur leurs épaules. En plus des problèmes quotidiens auxquels ils sont confrontés, ils doivent prendre des décisions majeures, qui ne laissent pas de place à l'erreur. Cependant, diriger une entreprise, ce n'est pas forcement inné. Face à la pression qu'ils subissent, de nombreux dirigeants ont choisi de se tourner vers des coachs professionnels pour leur venir en aide dans leur activité. Zoom sur cette pratique de plus en plus populaire et ses bienfaits. Le coaching est une pratique issue du monde du sport, qui a fait irruption en entreprise dans les années 90.
Pour le dirigeant d'une entreprise, le coaching est une solution d'accompagnement intéressante. En effet, elle présente de nombreuses utilités. Le dirigeant bénéficie d'un nouveau regard sur sa personne, sa situation et son environnement. Il peut ainsi analyser les problématiques avec un recul neuf et un prisme d'observation nouveau, ce qui lui permet de mieux questionner, anticiper et surmonter les difficultés. Le dirigeant est un acteur direct dans le changement à venir. Le coach n'est pas là pour faire son travail ou pour l'aider à mieux faire son travail, mais pour l'aider à avoir un autre regard sur son activité afin de trouver les moyens de remédier aux difficultés, de mettre en place une stratégie plus performante, etc. Au sein d'une TPE/PME, le dirigeant a un rôle très polyvalent. Être capable de tout orchestrer pour son entreprise peut être particulièrement difficile, car il doit traiter des thèmes extrêmement variés. Le coaching l'aide à avoir un regard neuf sur l'organisation de ses tâches et leur exercice.
Des déblocages apparaissent! Puis, une séance sur ses valeurs lui permet de comprendre comment il regarde le monde. En les nommant, les intégrant, en les nourrissent, tout devient plus simple dans son quotidien. Elles sont sa boussole. Puis s'enchaînent des séances de travail autour de son rôle et de sa mission, de sa posture, de sa prise de décision, du management de ses équipes… Bref, toutes les situations qui font son quotidien. Je travaille beaucoup autour de ses rêves, que nous rendons ensuite réalité. À titre d'exemple, j'ai coaché l'année dernière un président d'une société immobilière. Lorsque je lui ai proposé de dessiner qui il voulait être, il a réalisé la Trump Tower sans même s'en rendre compte! Son ambition m'a sauté aux yeux. Il ne souhaitait pas se contenter d'une société à taille humaine, mais construire un empire! Mon coaching permet donc de libérer complètement les dirigeants, de leur faire prendre conscience de qui ils sont, et de ce qu'ils souhaitent au plus profond d'eux-mêmes.
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